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新员工去工厂报道却遭侮辱,世硕处理危机的海口试药方式成功得零
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  近日,江苏昆山的世硕电子(昆山)有限公司工作人员在给入职新员工发证件时,随手将员工证件丢在地上,新员工只能弯腰去捡。相关 一经发到网上,立即引起网民们的关注。

   中,世硕管理人员冷漠的声音,傲慢的态度,恶劣的行为,可以说是相当挑战公众的神经,也成功的激起了人们的愤怒,舆情骤起。

  据抖音 江苏观察 玖月伍日消息,世硕公司对 内容回应表示, 内容不实,正在澄清。

  “我有看到,但我觉得那个应该不是(真)实的。”公司工作人员表示,“我们已经有在澄清了。”

  随着舆论的发酵,世硕公司在玖月伍日晚紧急 了该 的说明。世硕电子(昆山)有限公司声明称:对于我司新人培训单位,因招工旺季场地受限,现场管理不到位,工作人员以不当的方式发放员工证件,致使新人不受到尊重,我司深表震惊与遗憾,因此事造成社会大众不良观感及负面影响,在此表达万分歉意!针对此事,我公司立即调查并作出以下承诺:壹.单位管理人员失职, 率团队向员工致歉,请求对于管理失当的谅解;贰.重新审视及完善培训人员的管理及教导,把关爱员工的理念贯穿始终;叁.加强 现场巡视与监督;肆.当事员工不当作为,依厂规处理。

  我司将持续关注后续改善成效,以避免类似事件再发生。同时,也感谢广大网友监督提醒,让我们及时更正,真正践行以人为本的价值理念。

  玖月陆日,抖音 湖北新闻 的 显示,员工证扔地事件爆发后,世硕公司出现员工集体性离职,叁零零零名员工已有贰玖零零名离开。

  【即刻热评】何为舆情?舆情是公众呼声的综合反映,是民意表达的集合体形式,是价值观一致的大范围群体对社会事件和社会现象,所表达的意见、看法、观点和诉求,它对执政当局和各种决策者具有重要的影响力。对企业来说,舆情作为“上帝”群体的声音,具有更加重要的影响力意义。

  世硕公司对待新员工的恶劣行为,不仅仅寒了员工们的心,更是伤害了公众的情感!如此践踏员工尊严,不懂得尊重员工的企业必然被社会所抛弃。面对这场危机,世硕这个庞然大物依旧给人一种距离感,其处理危机的方式也未让员工和公众感受到丝毫的温暖。

  很可惜,世界上没用“如果”,只有“结果”。当下,世硕这样处理危机的态度,更使其失去挽留员工们最后的机会,而且这样的企业丑闻必然引发一系列的次生危机。世硕危机爆发的根源是在日常企业文化、公司管理、监督不利等方面上,但是其处理危机海口试药的方式也是使事情朝着最坏方向发展的罪魁祸首!

  如果世硕公司能够贯彻“以人为本,安全第一”企业文化和理念,给予员工足够的尊重,还会爆发这样的丑闻吗?如果涉事员工的行为能够得到及时制止,还会爆发这样的丑闻吗?如果世硕第一时间认识到事态的严重性,做出最诚恳的道歉,比如召开开新闻 会董事长一把鼻涕一把泪的玖零°鞠躬道歉,还会爆发如此大的员工离职潮吗?(这事我觉得底层员工之间互相伤害,老员工欺负新员工也是常态。)

  通过该事件我们可以清晰的感受到世硕公司“病了”,毒素侵入骨髓,已经病入膏肓,这是一场足以让其毁灭的危机。这件事还没完,像我以上说的,次生危机说来就来。写 前我看到涉事的中介公司正在极力阻止员工离职,现场甚至爆发了肢体冲突,这种行为无异于螳臂当车,简直是自取灭亡!明天各平台肯定也会把这事都扒出来,吃瓜群众可以再次就位了。世硕不是没救了,伤筋动骨是在所难免的。,不过按照目前的危机发展趋势看来,危矣!

  声明:本文系即刻国际原创作品,拥有法定著作权,转载请获得授权并注明出处。

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